J.A. Zabala & Consultores Asociados Ltda, desarrolla la organización del programa de bienestar social, reconocimiento, formación cultural y capacitación dirigido a los funcionarios publicos del Distrito Capital, por encargo del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, en virtud del Decreto Ley 1567 de 1998 y el Decreto reglamentario 1227 de 2005, que establecen el Sistema de Estímulos y de Capacitación para los empleados públicos, en los cuales se determinan entre otros aspectos los planes institucionales y las competencias laborales de los empleados públicos, y de la organización de los programas de estímulos, con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados, estímulos que se implementarán a través de los programas de bienestar social que adelante la administración ditrital.

El desarrollo de los programas de bienestar social comprender procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado publico distrital, el mejoramiento de su nivel de vida, elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora.

 BENEFICIOS:

 Entre los beneficios que se pretenden con el programa de bienestar se tienen:

• Generar en los servidores públicos de las entidades de la administración distrital sentido de pertenencia y cultura del servicio, mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la institucionalidad.
• Generar actitudes a partir de las cuales los servidores públicos se sientan comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de sus entidades y del Distrito.
• Fortalecer la integración del servidor público y su familia a la cultura organizacional de la entidad.
• Estructurar los programas de capacitación como un sistema que permitaincrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al fortalecimiento de las localidades, como respuesta a las demandas de los ciudadanos.
• Mantener actualizados a los servidores públicos en la normatividad relacionada con los temas del Talento Humano, a través de documentos, cartillas y diferentes publicaciones relacionadas.
• Con la capacitación, Evaluación, Bienestar y reconocimiento de los funcionarios mediante políticas permanentes de Promoción Social, Bienestar Social y Satisfacción y realización laboral, se busca restituir a la función pública distrital y al funcionario público a su capacidad de servir tanto al gobierno como a la administración, para afirmar su convicción y certeza en la continuidad y pertinencia de su gestión.
• Así mismo, se pretende convalidar la certeza de que toda inversión pública distrital redundará y redituará siempre en beneficios y bienestar público para todos.